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KG in Forchheim • Nürnberger Lebensversicherung Bezirksdirektion Hessen in Frankfurt/Main • Jung & Jung Maklerbüro OHG in Gießen • Genillard & Co GmbH in München • Clark Germany GmbH in Frankfurt • unisonSteadfast AG in Hamburg • MLP Finanzdienstleistungen AG in Berlin, Stuttgart und Ravensburg • Hensel & Ullrich Versicherungsmakler GmbH & Co. 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Für wen passt eine Ausschreibung bei den VersicherungsKarrieren?

1. Für Fachabteilungen im Innendienst, die Sachbearbeiter, Mathematiker, Underwriter und andere Jobs rund um Versicherungen ausschreiben
2. Für Vertriebs- und Regionaldirektionen, die Agentur-Nachfolger, Vertriebs-Partner und Kunden-Berater suchen
3. Für Versicherungsbüros, die einen Nachfolger oder Vertriebs-Mitarbeiter, Kunden-Berater und Bestandskunden-Betreuer suchen
4. Für InsurTechs und Beratungs-Unternehmen, die Versicherungs-Fachwirte für Projekte, Versicherungs-Kaufleute für die Sachbearbeitung und Versicherungs-Fachleute für die Kundenberatung suchen
5. Für Stabsabteilungen, die Mitarbeiter mit einem Versicherungs-Hintergrund suchen für die Bereiche Recht, Finanzen, Steuern, Risiko-Management, Prozesse, IT, Projekte, Personal, Sekretariat uvm.
6. Für Headhunter und Personal-Agenturen, die Mitarbeiter mit einem Versicherungs-Hintergrund suchen und die mehr als 40.000 Kontakte der VersicherungsKarrieren nutzen möchten.

Keine Reichweite = Keine Bewerber • Wie Sie Ihre Bekanntheit als Arbeitgeber steigern und Mitarbeiter gewinnen

Bei einer Fluktuation von ca. zehn Prozent in unserer Branche sucht nur einer von zehn aktiv Arbeit auf Jobbörsen. Wie erreichen Sie die anderen neun, die nicht suchen? Von denen einige im Job unzufrieden sind? Via Facebook. Auf dem Handy.

1. Premium-Ausschreibungen bei den VersicherungsKarrieren sehen auf jedem Handy und bei Facebook und Xing immer schön aus. Deshalb leiten Mitarbeiter und Geschäftsfreunde diese gerne an persönliche und berufliche Kontakte weiter. Damit steigern Sie die Anzahl potentieller Bewerber.
2. Mit einer Facebook-Job-Kampagne sprechen Sie sofort hunderte und tausende Menschen in der Versicherungsbranche an. Dadurch erreichen Sie auch Menschen, die derzeit nicht aktiv suchen, aber offen sind für eine neue Position.
3. Mit einer Story-basierten Stellenausschreibung steigern Sie die Wirkung Ihrer Stellenangebote und die Strahlkraft Ihres Unternehmens in der Versicherungsbranche. Präsentieren Sie sich als Arbeitgeber in Ihrer Region und geben Sie möglichen Kandidaten ein Gefühl dafür, wie (anders) es ist, bei Ihnen zu arbeiten.

Stellenausschreibungen sortiert nach Unternehmen