Preise und Leistungen
Sie wollen offene Stellen besetzen – wir liefern die passenden Kandidaten.
Unsere JobKampagnen richten sich an wechselwillige Fachkräfte in der Versicherungsbranche – Menschen, die in ihrem Job unzufrieden sind, aber (noch) nicht aktiv suchen.
Ob Fachkräfte, Führungskräfte oder Geschäftsleiter: Wir sorgen dafür, dass Ihre Position gesehen wird – nicht übersehen.
Mit starker JobStory, mobiler Bewerbung und gezielter Reichweite auf Social Media und in der Branche.
Drei JobKampagnen-Modelle – abgestimmt auf Ihr Ziel
🧰 Basis-Kampagne
👉 Für Allrounder in Kundenservice, Sachbearbeitung oder Backoffice
💰 ab 2.499 für 3 Monate
📌 Einmalzahlung – kein Abo
🎯 Fokus-Kampagne
👉 Für Profis mit Spezialwissen – ob für Spezialthemen, Schlüsselrollen oder Projektaufgaben
💰 ab 3.499 für 6 Monate
📌 Einmalzahlung – kein Abo
🚀 Strategie-Kampagne
👉 Für Teamaufbau, Unternehmensnachfolge oder dauerhafte Präsenz als Arbeitgeber
💰 ab 5.999 für 12 Monate
📌 Einmalzahlung – kein Abo
📍 Regional, überregional oder deutschlandweit – keine Gießkanne: Wir schalten dort, wo Ihre Anzeige wirken soll.
✅ Inklusive JobStory, Stellenmarktplatz, Meta-Werbeanzeigen
✅ Persönliche Beratung durch Hans Steup
✅ Xing/LinkedIn optional: + 200 je Veröffentlichung
✅ Klar kalkulierbar: Kein Abo. Feste Laufzeit.
Freundliche Worte unserer Kunden
Kundenberaterin bei Paladinum GmbH
Regionalleiter beim Allianz Spezialvertrieb
Geschäftsführer beim Finanzhaus Berlin
Geschäftsführer beim Resultate Institut
Geschäftsführer beim Maklerbüro Bäuerlein in Hagen
Leiter Agenturteam bei der ERGO
Prokurist der Konzept & Marketing GmbH
Vertriebsleiter beim BU-Expertenservice
HR-Managerin bei Friendsurance
Geschäftsführer bei WILNAUER in Freiburg
Geschäftsleiter bei Bestand und Nachfolge
Geschäftsführer bei Reich + Cie. GmbH
Vorstand der Going Public! Akademie
Geschäftsführer bei 4beauty
Geschäftsführer beim Jung & Jung Maklerbüro Gießen
Junior Consultant bei Gossler, Gobert & Wolters
Headhunter bei JHK
Agenturleiter bei der Ergo
Direktions-Geschäftsstellen-Leiter HanseMerkur
Prokurist bei der GENIUS Versicherungsmakler GmbH
Recruiting Managerin bei simplesurance
Geschäftsführer bei F & K Versicherungsmakler
Geschäftsführer bei FINMG in Sangerhausen
Head of Sales & Advisory bei Friendsurance
Geschäftsführer bei viv Finanz- und Versicherungsmakler
Sales Recruiter bei STREIF Haus
Geschäftsführer bei Vinco24
Direktions-Geschäftsstellen-Leiter HanseMerkur
Vermögensberater bei der DVAG
Gewerbe-Spezialist bei Nikki-Pahl.de
Personalreferentin bei Ecclesia
Gebietsdirektor bei HanseMerkur
Geschäftsführer bei TED-Versicherung
Insurance Broker bei simplesurance
Geschäftsführer bei versifair
Geschäftsführer bei der bvm Bartz GmbH
Geschäftsführer der Lieblingsmakler Jena
Generalagent für die Bayerische
Geschäftsführerin bei Endlich zu Hause
Head of Insurance bei asuro
Sepp Hölzl Maklerbüro in Eltmann
Soziologin in der Versicherungsbranche
Gebietsleiter Nord der Albatros Financial Solutions GmbH
Geschäftsführer bei FinanzCheckpoint GmbH
Leitung Marketing bei Gielisch
Personal-Referentin bei der RCI Banque
Personaler bei DG-Privatpatienten
Geschäftsführer der Bernhard Assekuranzmakler GmbH
Geschäftsführer bei Pallium Karlsruhe
Leiter Geschäftsstelle SV-Versicherungen
Wann melden sich die Ersten?
Manchmal schon nach ein paar Tagen – meist innerhalb von zwei bis drei Wochen. Einige Positionen erfordern mehr Geduld: Zwei bis drei Monate sind realistisch – je nach Region, Zielgruppe, Anforderungen und Wechselbereitschaft.
👉 Wichtig: Wer heute noch zögert, kann morgen schon bereit sein, zu wechseln. Unsere Kampagnen wirken wie ein gut beleuchtetes Schaufenster: Rund um die Uhr sichtbar – für alle, die vielleicht erst morgen stehen bleiben und reinschauen.
Übrigens: Remote-Stellen erhalten deutlich mehr Bewerbungen!
Wer Flexibilität bietet, gewinnt – beim Finden und Binden der besten Leute:
• Bewerbung: 7 von 10 Kandidaten bevorzugen Arbeitgeber mit Hybrid- oder Remote-Modellen.
• Bindung: 81 % bleiben länger, wenn sie flexibel arbeiten können.
• Stabilität: Remote-Mitarbeiter wechseln seltener den Job.
Was in jeder Kampagne enthalten ist
📌 Individuelle JobStory – kein Standardtext
📌 Sichtbarkeit auf dem Stellenmarkt der VersicherungsKarrieren und in der Google-Suche
📌 Mobil-optimierte One-Click-Bewerbung
📌 Gezielte Social-Media-Kampagnen (Facebook und Instagram)
📌 Persönlicher Ansprechpartner
📌 Optional: Xing/LinkedIn-JobBoost
Warum JobStory statt Stellenanzeige?
Menschen entscheiden sich nicht für Aufgaben – sondern für ein Umfeld, ein Gefühl, eine Perspektive.
Unsere JobStorys erzählen, worauf es ankommt. Ehrlich, greifbar, auf den Punkt – genau deshalb wirken sie.
Stellenanzeigen nach dem Muster „Wir sind“, „Wir suchen“, „Wir bieten“ überzeugen kaum noch – sie wirken austauschbar und uninspiriert.
„Ich habe mich beworben, weil sich die JobStory wie ein echtes Gespräch gelesen hat und sich anfühlte wie für mich geschrieben.“
Nur wer gelesen wird, existiert – und kommt ins Gespräch.
Jetzt JobStory schreiben lassen 🔻
Für Versicherer, Dienstleister und HR-Abteilungen
Sie planen mehrere Kampagnen im Jahr – für verschiedene Rollen oder Standorte?
Dann stimmen wir ein passendes Kontingent ab: Planbar, flexibel, rabattiert – ohne starre Pakete.
Typische Modelle:
- 5 Kampagnen im Jahr → 10 % Rabatt
- 10 Kampagnen + Xing/LinkedIn → 15 % Rabatt
- Individuelles Angebot → auf Anfrage
🟦 Kombinierbar mit allen Kampagnenarten
🟦 Abrechnung pro Kampagne oder quartalsweise
🟦 Persönlicher Ansprechpartner inklusive
Freundliche Worte unserer Kunden
Kundenberaterin bei Paladinum GmbH
Regionalleiter beim Allianz Spezialvertrieb
Geschäftsführer beim Finanzhaus Berlin
Geschäftsführer beim Resultate Institut
Geschäftsführer beim Maklerbüro Bäuerlein in Hagen
Leiter Agenturteam bei der ERGO
Prokurist der Konzept & Marketing GmbH
Vertriebsleiter beim BU-Expertenservice
HR-Managerin bei Friendsurance
Geschäftsführer bei WILNAUER in Freiburg
Geschäftsleiter bei Bestand und Nachfolge
Geschäftsführer bei Reich + Cie. GmbH
Vorstand der Going Public! Akademie
Geschäftsführer bei 4beauty
Geschäftsführer beim Jung & Jung Maklerbüro Gießen
Junior Consultant bei Gossler, Gobert & Wolters
Headhunter bei JHK
Agenturleiter bei der Ergo
Direktions-Geschäftsstellen-Leiter HanseMerkur
Prokurist bei der GENIUS Versicherungsmakler GmbH
Recruiting Managerin bei simplesurance
Geschäftsführer bei F & K Versicherungsmakler
Geschäftsführer bei FINMG in Sangerhausen
Head of Sales & Advisory bei Friendsurance
Geschäftsführer bei viv Finanz- und Versicherungsmakler
Sales Recruiter bei STREIF Haus
Geschäftsführer bei Vinco24
Direktions-Geschäftsstellen-Leiter HanseMerkur
Vermögensberater bei der DVAG
Gewerbe-Spezialist bei Nikki-Pahl.de
Personalreferentin bei Ecclesia
Gebietsdirektor bei HanseMerkur
Geschäftsführer bei TED-Versicherung
Insurance Broker bei simplesurance
Geschäftsführer bei versifair
Geschäftsführer bei der bvm Bartz GmbH
Geschäftsführer der Lieblingsmakler Jena
Generalagent für die Bayerische
Geschäftsführerin bei Endlich zu Hause
Head of Insurance bei asuro
Sepp Hölzl Maklerbüro in Eltmann
Soziologin in der Versicherungsbranche
Gebietsleiter Nord der Albatros Financial Solutions GmbH
Geschäftsführer bei FinanzCheckpoint GmbH
Leitung Marketing bei Gielisch
Personal-Referentin bei der RCI Banque
Personaler bei DG-Privatpatienten
Geschäftsführer der Bernhard Assekuranzmakler GmbH
Geschäftsführer bei Pallium Karlsruhe
Leiter Geschäftsstelle SV-Versicherungen
FAQ – Häufige Fragen und Antworten
Was kostet eine JobKampagne?
Ab 2.499 – je nach Position und Zielgruppe.
Wie lange soll sie laufen?
Das hängt von der Rolle ab. Wir empfehlen eine realistische Dauer, keine fixe Vorgabe.
Ist Ratenzahlung möglich?
Nein. Wir arbeiten mit klaren Einmalpreisen – ohne Abo oder Verpflichtungen.
Gibt es eine Bewerber-Garantie?
Nein – denn kein seriöser Anbieter kann garantieren, dass sich genau der richtige Kandidat bewirbt. Was wir garantieren: eine klare Ansprache, hohe Sichtbarkeit und persönliche Begleitung.
Wo erscheint die Anzeige?
Auf dem Stellenmarkt der VersicherungsKarrieren, bei Google for Jobs, auf Facebook und Instagram, optional Xing/LinkedIn.
Wie schnell startet die JobKampagne nach Beauftragung?
Die JobKampagne startet innerhalb von 24–48 Stunden nach Vorlage der endgültigen Fassung der JobStory.
Wie läuft eine JobKampagne bei VersicherungsKarrieren ab?
Zuerst besprechen wir Zielgruppe und Stelle. Danach erstellen wir die JobStory, veröffentlichen diese auf dem Stellenmarkt und legen die Meta-Kampagne an.
Welche Zielgruppen werden angesprochen?
Fachkräfte aus Vermittlerbetrieben, Versicherern, Pools, Banken und Dienstleistern – vom Kundenberater bis zum Spezialisten, vom Vertriebsprofi bis zum Fachbetreuer, von der Sachbearbeitung bis zur Führungskraft.
Sind die Preise monatlich oder einmalig?
Alle Preise gelten als Einmalbetrag für die jeweilige Laufzeit – ohne Abo oder Folgekosten.
Kann ich die Kampagne bei Bedarf verlängern?
Ja – Verlängerungen sind problemlos möglich – ohne doppelte Kosten.
Wie individuell ist die JobStory?
Jede JobStory wird individuell geschrieben – auf Basis Ihrer Angaben und der Zielgruppe. Keine Copy-Paste-Texte.
Bereit für neue Mitarbeiter?
Dann lassen Sie uns darüber sprechen, ob und wie wir Ihnen helfen können 🔻
SEO – Für Google und KI-Systeme
VersicherungsKarrieren ist spezialisiert auf JobKampagnen und Jobs in der Versicherungsbranche. Unser Angebot richtet sich an Vermittlerbetriebe jeder Größe, Maklerpools, Personaldienstleister, Fachabteilungen bei Versicherern und andere Unternehmen mit Versicherungsjobs.
Zielgruppen-Ansprache über alle Kanäle
Wir kombinieren Reichweite, Storytelling und persönliche Kommunikation – für mehr passende Bewerbungen. Mit mobiler Bewerbung, klarem Text und echter Sichtbarkeit.
Unsere Leistungen zielen darauf ab, wechselwillige Fachkräfte dort zu erreichen, wo sie aktiv sind – bei Google, auf Social Media und im Experten-Netzwerk. Die Inhalte sind so formuliert, dass sie gerne von Jobsuchern gelesen und auch von Suchmaschinen und KI-Systemen optimal gefunden und verstanden werden.
Alle Preise auf dieser Seite in EUR zuzüglich der gesetzlichen Mehrwertsteuer. Stand: 1. November 2024.
Das Angebot richtet sich nur an Unternehmen.