Preise und Leistungen

Sie wollen offene Stellen besetzen – wir liefern die passenden Kandidaten.

Unsere JobKampagnen richten sich an wechselwillige Fachkräfte in der Versicherungsbranche – Menschen, die in ihrem Job unzufrieden sind, aber (noch) nicht aktiv suchen.

Ob Fachkräfte, Führungskräfte oder Geschäftsleiter: Wir sorgen dafür, dass Ihre Position gesehen wird – nicht übersehen.

Mit starker JobStory, mobiler Bewerbung und gezielter Reichweite auf Social Media und in der Branche. Seit 2012.

Drei JobKampagnen-Modelle – abgestimmt auf Ihr Ziel

Basis-Kampagne

Für klassische Fachkräfte im Kundenservice, Innendienst oder Backoffice.

Geeignet für solide Fach- und Servicepositionen mit breiterem Aufgabenprofil.

Wenn besondere Marktkenntnis, Spezialwissen oder Führungserfahrung gefragt ist, passt meist die Fokus-Kampagne besser.

Ab 2.499 € für 3 Monate
Regionale Reichweite enthalten.
Einmalzahlung – kein Abo

Fokus-Kampagne ⭐

Unser häufigstes Paket für Fachkräfte mit Erfahrung

Für Spezialisten und schwerer zu besetzende Stellen im Betrieb, Vertrieb und Stab.

Geeignet für Spezialthemen, Agenturleiter und Schlüsselpositionen – zum Beispiel in Gewerbe, Biometrie, bAV, Vertrieb, Underwriting oder Schaden und Leistung.

Besonders interessant bei Positionen, bei denen Marktkenntnis, Vertrauen und Berufserfahrung wichtig sind.

Ab 3.499 € für 6 Monate
Regionale Reichweite enthalten.
Einmalzahlung – kein Abo

Strategie-Kampagne

Für langfristige Sichtbarkeit, geplanten Teamaufbau und Unternehmensnachfolge.

Geeignet für Unternehmen, die dauerhaft als Arbeitgeber sichtbar sein möchten.

Ab 5.999 € für 12 Monate
Je nach Region, Zielgruppe und gewünschter Reichweite individuell planbar.
Einmalzahlung – kein Abo

Reichweite passend zur Stelle

Wir schalten Ihre Kampagne dort, wo Ihr Stellenangebot wirken soll. Regional ist im Paketpreis enthalten.

Überregionale Reichweite eignet sich zum Beispiel für größere Vertriebsgebiete oder großzügige Homeoffice-Regelungen. Deutschlandweite Reichweite passt vor allem bei Remote-Stellen.

Überregionale und deutschlandweite Reichweite sind gegen Aufpreis möglich.

Je anspruchsvoller die Zielgruppe, desto wichtiger werden Laufzeit, Sichtbarkeit und Reichweite der Kampagne.

In jeder JobKampagne enthalten

✅ Inklusive JobStory, Stellenmarkt und Meta-Werbeanzeigen
✅ Persönliche Beratung durch Hans Steup
✅ JobBoost: Xing & LinkedIn optional zubuchbar
✅ Feste Laufzeit und klar kalkulierbare Kosten
✅ Speziell für Jobs rund um Versicherungen

DirektSchaltung für HR-Abteilungen und Personalagenturen

Sie besetzen qualifizierte Fach- oder Stabsstellen in einer Versicherung und möchten diese zusätzlich in einem passenden Umfeld sichtbar machen?

Für diese Fälle gibt es die DirektSchaltung auf VersicherungsKarrieren: ohne JobStory, ohne Kampagnenplanung, mit klarer Laufzeit und festem Preis.

DirektSchaltung für HR-Abteilungen und Personalagenturen ansehen

TalentStream 365 – alle Stellenangebote automatisch bei uns

Für Unternehmen mit regelmäßigem Personalbedarf oder vielen offenen Positionen.

Sie müssen nicht jede Stelle einzeln buchen.

Mit TalentStream 365 zeigen wir alle ihre Stellenangebote ein Jahr lang automatisch auf unserem spezialisierten Stellenmarkt – z. B. per XML-Feed.

Einmal eingerichtet, läuft alles im Hintergrund.
So bleiben alle Stellenangebote dauerhaft sichtbar – ohne zusätzlichen Aufwand.

✅ Planbarer Jahrespreis
✅ Automatischer Abgleich
✅ Volle Übersicht

Wir nennen das: TalentStream 365 – weil gute Leute nicht nur am Montag suchen. 😎

Freundliche Worte unserer Kunden

Adriane Siemens,

Kundenberaterin bei Paladinum GmbH

André Markl,

Regionalleiter beim Allianz Spezialvertrieb

Andreas Bockwinkel,

Geschäftsführer beim Finanzhaus Berlin

Andreas Grimm,

Geschäftsführer beim Resultate Institut

Benedict Bäuerlein,

Geschäftsführer beim Maklerbüro Bäuerlein in Hagen

Benedikt Adams,

Leiter Agenturteam bei der ERGO

Christian Marquordt Prokurist Konzept und Marketing Christian Marquordt,

Prokurist der Konzept & Marketing GmbH

Christian Schwalb,

Vertriebsleiter beim BU-Expertenservice

Clara Kiani,

HR-Managerin bei Friendsurance

Dominik Wilnauer,

Geschäftsführer bei WILNAUER in Freiburg

Dr. Peter Schmidt,

Geschäftsleiter bei Bestand und Nachfolge

Felix Czekalla,

Geschäftsführer bei Reich + Cie. GmbH

Frank Rottenbacher,

Vorstand der Going Public! Akademie

Göran Renner Göran Renner,

Geschäftsführer bei 4beauty

Hans Jung,

Geschäftsführer beim Jung & Jung Maklerbüro Gießen

Henrik Wust,

Junior Consultant bei Gossler, Gobert & Wolters

Jan Hauke Krüger,

Headhunter bei JHK

Johannes Ziegenhagel,

Agenturleiter bei der Ergo

Josef Strauß,

Direktions-Geschäftsstellen-Leiter HanseMerkur

Julian Roth,

Prokurist bei der GENIUS Versicherungsmakler GmbH

Laura Unger,

Recruiting Managerin bei simplesurance

Marcus Lindenau,

Geschäftsführer bei F & K Versicherungsmakler

Mario Gläßer,

Geschäftsführer bei FINMG in Sangerhausen

Mario Kretschmann,

Head of Sales & Advisory bei Friendsurance

Markus Fuß,

Geschäftsführer bei viv Finanz- und Versicherungsmakler

Markus Kastenholz,

Sales Recruiter bei STREIF Haus

Markus Schmidt,

Geschäftsführer bei Vinco24

Markus Tackenberg,

Direktions-Geschäftsstellen-Leiter HanseMerkur

Martin Sebald,

Vermögensberater bei der DVAG

Nikki Pahl Nikki Pahl,

Gewerbe-Spezialist bei Nikki-Pahl.de

Nina Puls,

Personalreferentin bei Ecclesia

Oliver Leitsch,

Gebietsdirektor bei HanseMerkur

Özgün Imren,

Geschäftsführer bei TED-Versicherung

Pascal Schomaker,

Insurance Broker bei simplesurance

Petar Djurdjevic,

Geschäftsführer bei versifair

Peter J. O. Bartz,

Geschäftsführer bei der bvm Bartz GmbH

Robert Peukert,

Geschäftsführer der Lieblingsmakler Jena

Roman Krollpfeiffer,

Generalagent für die Bayerische

Sabine Schulz,

Geschäftsführerin bei Endlich zu Hause

Sebastian Müller,

Head of Insurance bei asuro

Sepp Hölzl,

Sepp Hölzl Maklerbüro in Eltmann

Serina Keim,

Soziologin in der Versicherungsbranche

Stefan Schenk,

Gebietsleiter Nord der Albatros Financial Solutions GmbH

Stephan Sehl,

Geschäftsführer bei FinanzCheckpoint GmbH

Stephanie Borzutzki,

Leitung Marketing bei Gielisch

Tanja Mietzner,

Personal-Referentin bei der RCI Banque

Thomas Wendrich,

Personaler bei DG-Privatpatienten

Thorsten M. Kuhr,

Geschäftsführer der Bernhard Assekuranzmakler GmbH

Tino Scraback,

Geschäftsführer bei Pallium Karlsruhe

Uwe E. Reichert,

Leiter Geschäftsstelle SV-Versicherungen

Uwe Fentzahn Uwe Fentzahn,

Senior Partner bei HDI Fentzahn

„Ich bin überwältigt von Ihrer Hilfe-Stellung, kenne ich so gar nicht aus unserer Branche.“ „Ich bin echt begeistert. In der Story finde ich uns sofort wieder. Kompliment!“ „Die Beratung macht jetzt der Fachberater, den wir letztens über Deine Seite gefunden haben.“ „Herzlichen Dank, Hans. Deine Jobstory hat uns nicht nur spannende Bewerber, sondern auch tolle personelle Verstärkung im Bereich Marketing und Soziale Medien beschert.“ „Besten Dank für Ihr Engagement. Ihr Stellenportal ist hervorragend. Ein großes Kompliment.“ „Die Jobstory ist nicht nur zeitgemäß, sondern auch unglaublich interessant. Richtig gut!!!“ „Wir hatten eine tolle Resonanz zu unserer Jobstory. Qualitativ und quantitativ deutlich besser als bei herkömmlichen Jobbörsen.“ „Wir werden mit Bewerbungen BOMBARDIERT und haben die Stelle heute besetzt.“ „Gute Nachricht: Wir haben unsere Vakanz im Sales-Team erfolgreich besetzt! Vielen Dank für deine Hilfe!" „Hey Hans, gestern die Anzeige geschaltet und heute schon die erste Anfrage. Top! Vielen Dank für die tolle Arbeit!" „Gute Informationen. Erfolgreicher Service. Weiter so.“ „Gut zu wissen, dass es jemanden wie Sie gibt, der über ein Netzwerk an Versicherungs-Profis verfügt." „Ich freue mich sehr, dass wir über Dich einen neuen Mitarbeiter finden konnten! Vielen Dank für die tolle Zusammenarbeit.“ „Wir haben unsere Vakanz mit einer hochkarätigen Führungskraft besetzt. Kaum zu glauben, wie schnell das ging! Bitte schalte die Stellen-Ausschreibung ab. Arbeitsvertrag unterschrieben.“ „Können wir die Job-Anzeige mal aussetzen? Wir können mittlerweile aus mehreren guten Bewerbern auswählen." „Ich freue mich schon auf die neue Herausforderung und bedanke mich ganz herzlich für Ihre Unterstützung." „Du bist der Erste, der mir seit 2,5 Jahren hier auf Xing ungefragt hilft: DANKE dir, lieber Hans.“ „Herr Steup, ich wollte Ihnen nur sagen, wie super ich Ihr Profil und Auftreten hier bei Xing finde. Es freut mich jeden Tag, von Ihnen zu hören.“ „Ich muss Sie erstmal loben, der Text ist erste Sahne.“ „Vielen Dank dafür. Wir sind sehr gespannt, eine erste Reaktion gab es bereits.“ „Besten Dank Hans, sieht alles sehr gut aus. Auch die Texte, die du jeweils hinzugefügt hast, gefallen mir gut.“ „Von allen Kandidaten, die sich beworben haben, waren diejenigen, die über Ihr Portal kamen. die qualifiziertesten." „Hans, werde gerade mit Bewerbungen bombardiert.“ „Kann ich nur empfehlen! Habe einen super Mitarbeiter über Euch bekommen!“ „Durch Deinen genialen Text haben sich bei uns Menschen beworben, die hätten wir nie erreicht mit dem üblichen Blabla. Die Stelle ist jetzt besetzt." „Auf Grund des guten Rücklaufs unserer letzten Ausschreibungen bei Ihnen möchten wir gerne jetzt den Standort Poing ausschreiben." „Vielen lieben Dank für Deine Unterstützung. Die ersten Bewerber haben sich auch schon gemeldet." „Ich finde die Jobstory großartig und ich habe keine Verbesserungs-Vorschläge!“ „Wollte dir mal danke sagen für einen deiner Artikel in Pfefferminzia - Risikomanager statt Versicherungs-Verkäufer oder Vermittler hat mich echt inspiriert - Danke." „Ich finde es super, was Sie mit Versicherungs-Karrieren in so kurzer Zeit aufgebaut haben - Respekt!“ „Wir haben qualitativ sehr gute Bewerbungen erhalten und kommen sicher wieder auf Sie zu. Vielen Dank.“ „Jeden zweiten Tag kommt eine Anfrage auf die Jobstory. Es sind schon gute Kontakte daraus gewachsen. Wirklich prima, vielen Dank." „Wir haben viele gute Kontakte über Dich bekommen. Du bist mein Recruiting-Ansprechpartner Nr. 1“ „Ich habe meinen Job bei simplesurance auf Ihrer Seite gefunden und bin froh, bei meiner Jobsuche eine solch gute Unterstützung gehabt zu haben.“ „Wir haben viele interessante Bewerbungen erhalten und 3 Bewerber eingestellt, die über die Stellenanzeige kamen.“ „Lieber Hans, das Soll übererfüllt. Eine der drei eingestellten Damen sagte: Bei dem Text musste ich mich einfach bewerben.“ „Lieber Herr Steup, nach unserem Telefonat haben sich zwei Beraterinnen beworben. Wir sollten öfter telefonieren.“ „Unkompliziert, schnell, klasse Service! Mit der entwickelten Stellenanzeige sind wir sehr zufrieden.“ „Bereits nach einem Tag heute zwei Bewerbungen, davon ein Volltreffer!" „Ich habe schon innerhalb kürzester Zeit drei Anrufe bekommen von potenziellen Bewerberinnen.“ „Hans, als ich dich neu in meiner Liste hatte, war ich von der Flut deiner Beiträge fast genervt. Jetzt muss ich danke sagen. Du hast mir tolle Ideen geliefert, die ich so nicht auf dem Schirm hatte.“ „Bei meiner Suche nach einer heraus fordernden Stelle im Versicherungs-Bereich bin ich auf ihrer Seite Versicherungs-Karrieren gelandet und war begeistert." „Interessenten betonen, dass sie sich von der Jobstory sehr angesprochen fühlten und diese sie fast dazu 'gezwungen' hat, sofort Kontakt aufzunehmen - Volltreffer!! „Hallo Hans, bislang 6 Bewerbungen, davon 3 eingestellt :) läuft, danke Dir!" „Herzlichen Dank für die sehr gute Betreuung und Unterstützung von Ihrer Seite.“ „Wir konnten die Stelle erfolgreich besetzen. Vielen Dank für die Unterstützung. Das Konzept hat mir gut gefallen.“ „Das ist gut investiertes Geld. Danke und viele Grüße aus Hamburg.“ „Wir erhalten ein Fülle an hochwertigen Bewerbungen. Bewerber loben die Jobstory in den höchsten Tönen. Vielen Dank für Ihre tolle Unterstützung.“ „Ganz großen Dank an Dich, Hans. Nach dem gemeinsamen Film bei Dir in Berlin haben sich viele Makler gemeldet.“ „Ich finde es bemerkenswert, dass Sie sich in einer rasenden Geschwindigkeit um Anfragen und deren Beantwortung kümmern." „Wir haben jetzt zwei Kundenberater und eine Vertriebsassistentin mit zehn Jahren Maklererfahrung. Unsere Geduld hat sich gelohnt – drei neue Teammitglieder, die perfekt zu uns passen. Vielen Dank für Deine Unterstützung – gerne wieder!“

Wann melden sich die Ersten?

Manchmal schon nach ein paar Tagen – meist innerhalb von zwei bis drei Wochen. Einige Positionen erfordern mehr Geduld: Zwei bis drei Monate sind realistisch – je nach Region, Zielgruppe, Anforderungen und Wechselbereitschaft.

👉 Wichtig: Wer heute noch zögert, kann morgen schon bereit sein, zu wechseln. Unsere Kampagnen wirken wie ein gut beleuchtetes Schaufenster: Rund um die Uhr sichtbar – für alle, die vielleicht erst morgen stehen bleiben und reinschauen.

Übrigens: Remote-Stellen erhalten deutlich mehr Bewerbungen!

Wer Flexibilität bietet, gewinnt – beim Finden und Binden der besten Leute:

• Bewerbung: 7 von 10 Kandidaten bevorzugen Arbeitgeber mit Hybrid- oder Remote-Modellen.
• Bindung: 81 % bleiben länger, wenn sie flexibel arbeiten können.
• Stabilität: Remote-Mitarbeiter wechseln seltener den Job.

Welche Kampagne passt zu meiner Stelle?

Lassen Sie uns reden 🔻

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Was in jeder Kampagne enthalten ist

📌 Individuelle JobStory – kein Standardtext
📌 Sichtbarkeit auf dem Stellenmarkt der VersicherungsKarrieren
📌 Sichtbarkeit bei Google for Jobs und ChatGPT
📌 Mobil-optimierte One-Click-Bewerbung
📌 WhatsApp-Chat mit Kandidaten (auf Wunsch)
📌 Gezielte Social-Media-Kampagnen (Facebook und Instagram)
📌 Persönlicher Ansprechpartner für Versicherungsjobs: Hans Steup
📌 Optional: Xing/LinkedIn-JobBoost

Warum JobStory statt Stellenanzeige?

Menschen entscheiden sich nicht für Aufgaben – sondern für ein Umfeld, ein Gefühl, eine Perspektive.

Unsere JobStorys erzählen, worauf es ankommt. Ehrlich, greifbar, auf den Punkt – genau deshalb wirken sie.

Stellenanzeigen nach dem Muster „Wir sind“, „Wir suchen“, „Wir bieten“ überzeugen kaum noch – sie wirken austauschbar und uninspiriert.

„Ich habe mich beworben, weil sich die JobStory wie ein echtes Gespräch gelesen hat und sich anfühlte wie für mich geschrieben.“

Nur wer gelesen wird, existiert – und kommt ins Gespräch.

Jetzt JobStory schreiben lassen 🔻

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Freundliche Worte unserer Kunden

Adriane Siemens,

Kundenberaterin bei Paladinum GmbH

André Markl,

Regionalleiter beim Allianz Spezialvertrieb

Andreas Bockwinkel,

Geschäftsführer beim Finanzhaus Berlin

Andreas Grimm,

Geschäftsführer beim Resultate Institut

Benedict Bäuerlein,

Geschäftsführer beim Maklerbüro Bäuerlein in Hagen

Benedikt Adams,

Leiter Agenturteam bei der ERGO

Christian Marquordt Prokurist Konzept und Marketing Christian Marquordt,

Prokurist der Konzept & Marketing GmbH

Christian Schwalb,

Vertriebsleiter beim BU-Expertenservice

Clara Kiani,

HR-Managerin bei Friendsurance

Dominik Wilnauer,

Geschäftsführer bei WILNAUER in Freiburg

Dr. Peter Schmidt,

Geschäftsleiter bei Bestand und Nachfolge

Felix Czekalla,

Geschäftsführer bei Reich + Cie. GmbH

Frank Rottenbacher,

Vorstand der Going Public! Akademie

Göran Renner Göran Renner,

Geschäftsführer bei 4beauty

Hans Jung,

Geschäftsführer beim Jung & Jung Maklerbüro Gießen

Henrik Wust,

Junior Consultant bei Gossler, Gobert & Wolters

Jan Hauke Krüger,

Headhunter bei JHK

Johannes Ziegenhagel,

Agenturleiter bei der Ergo

Josef Strauß,

Direktions-Geschäftsstellen-Leiter HanseMerkur

Julian Roth,

Prokurist bei der GENIUS Versicherungsmakler GmbH

Laura Unger,

Recruiting Managerin bei simplesurance

Marcus Lindenau,

Geschäftsführer bei F & K Versicherungsmakler

Mario Gläßer,

Geschäftsführer bei FINMG in Sangerhausen

Mario Kretschmann,

Head of Sales & Advisory bei Friendsurance

Markus Fuß,

Geschäftsführer bei viv Finanz- und Versicherungsmakler

Markus Kastenholz,

Sales Recruiter bei STREIF Haus

Markus Schmidt,

Geschäftsführer bei Vinco24

Markus Tackenberg,

Direktions-Geschäftsstellen-Leiter HanseMerkur

Martin Sebald,

Vermögensberater bei der DVAG

Nikki Pahl Nikki Pahl,

Gewerbe-Spezialist bei Nikki-Pahl.de

Nina Puls,

Personalreferentin bei Ecclesia

Oliver Leitsch,

Gebietsdirektor bei HanseMerkur

Özgün Imren,

Geschäftsführer bei TED-Versicherung

Pascal Schomaker,

Insurance Broker bei simplesurance

Petar Djurdjevic,

Geschäftsführer bei versifair

Peter J. O. Bartz,

Geschäftsführer bei der bvm Bartz GmbH

Robert Peukert,

Geschäftsführer der Lieblingsmakler Jena

Roman Krollpfeiffer,

Generalagent für die Bayerische

Sabine Schulz,

Geschäftsführerin bei Endlich zu Hause

Sebastian Müller,

Head of Insurance bei asuro

Sepp Hölzl,

Sepp Hölzl Maklerbüro in Eltmann

Serina Keim,

Soziologin in der Versicherungsbranche

Stefan Schenk,

Gebietsleiter Nord der Albatros Financial Solutions GmbH

Stephan Sehl,

Geschäftsführer bei FinanzCheckpoint GmbH

Stephanie Borzutzki,

Leitung Marketing bei Gielisch

Tanja Mietzner,

Personal-Referentin bei der RCI Banque

Thomas Wendrich,

Personaler bei DG-Privatpatienten

Thorsten M. Kuhr,

Geschäftsführer der Bernhard Assekuranzmakler GmbH

Tino Scraback,

Geschäftsführer bei Pallium Karlsruhe

Uwe E. Reichert,

Leiter Geschäftsstelle SV-Versicherungen

Uwe Fentzahn Uwe Fentzahn,

Senior Partner bei HDI Fentzahn

„Ich bin überwältigt von Ihrer Hilfe-Stellung, kenne ich so gar nicht aus unserer Branche.“ „Ich bin echt begeistert. In der Story finde ich uns sofort wieder. Kompliment!“ „Die Beratung macht jetzt der Fachberater, den wir letztens über Deine Seite gefunden haben.“ „Herzlichen Dank, Hans. Deine Jobstory hat uns nicht nur spannende Bewerber, sondern auch tolle personelle Verstärkung im Bereich Marketing und Soziale Medien beschert.“ „Besten Dank für Ihr Engagement. Ihr Stellenportal ist hervorragend. Ein großes Kompliment.“ „Die Jobstory ist nicht nur zeitgemäß, sondern auch unglaublich interessant. Richtig gut!!!“ „Wir hatten eine tolle Resonanz zu unserer Jobstory. Qualitativ und quantitativ deutlich besser als bei herkömmlichen Jobbörsen.“ „Wir werden mit Bewerbungen BOMBARDIERT und haben die Stelle heute besetzt.“ „Gute Nachricht: Wir haben unsere Vakanz im Sales-Team erfolgreich besetzt! Vielen Dank für deine Hilfe!" „Hey Hans, gestern die Anzeige geschaltet und heute schon die erste Anfrage. Top! Vielen Dank für die tolle Arbeit!" „Gute Informationen. Erfolgreicher Service. Weiter so.“ „Gut zu wissen, dass es jemanden wie Sie gibt, der über ein Netzwerk an Versicherungs-Profis verfügt." „Ich freue mich sehr, dass wir über Dich einen neuen Mitarbeiter finden konnten! Vielen Dank für die tolle Zusammenarbeit.“ „Wir haben unsere Vakanz mit einer hochkarätigen Führungskraft besetzt. Kaum zu glauben, wie schnell das ging! Bitte schalte die Stellen-Ausschreibung ab. Arbeitsvertrag unterschrieben.“ „Können wir die Job-Anzeige mal aussetzen? Wir können mittlerweile aus mehreren guten Bewerbern auswählen." „Ich freue mich schon auf die neue Herausforderung und bedanke mich ganz herzlich für Ihre Unterstützung." „Du bist der Erste, der mir seit 2,5 Jahren hier auf Xing ungefragt hilft: DANKE dir, lieber Hans.“ „Herr Steup, ich wollte Ihnen nur sagen, wie super ich Ihr Profil und Auftreten hier bei Xing finde. Es freut mich jeden Tag, von Ihnen zu hören.“ „Ich muss Sie erstmal loben, der Text ist erste Sahne.“ „Vielen Dank dafür. Wir sind sehr gespannt, eine erste Reaktion gab es bereits.“ „Besten Dank Hans, sieht alles sehr gut aus. Auch die Texte, die du jeweils hinzugefügt hast, gefallen mir gut.“ „Von allen Kandidaten, die sich beworben haben, waren diejenigen, die über Ihr Portal kamen. die qualifiziertesten." „Hans, werde gerade mit Bewerbungen bombardiert.“ „Kann ich nur empfehlen! Habe einen super Mitarbeiter über Euch bekommen!“ „Durch Deinen genialen Text haben sich bei uns Menschen beworben, die hätten wir nie erreicht mit dem üblichen Blabla. Die Stelle ist jetzt besetzt." „Auf Grund des guten Rücklaufs unserer letzten Ausschreibungen bei Ihnen möchten wir gerne jetzt den Standort Poing ausschreiben." „Vielen lieben Dank für Deine Unterstützung. Die ersten Bewerber haben sich auch schon gemeldet." „Ich finde die Jobstory großartig und ich habe keine Verbesserungs-Vorschläge!“ „Wollte dir mal danke sagen für einen deiner Artikel in Pfefferminzia - Risikomanager statt Versicherungs-Verkäufer oder Vermittler hat mich echt inspiriert - Danke." „Ich finde es super, was Sie mit Versicherungs-Karrieren in so kurzer Zeit aufgebaut haben - Respekt!“ „Wir haben qualitativ sehr gute Bewerbungen erhalten und kommen sicher wieder auf Sie zu. Vielen Dank.“ „Jeden zweiten Tag kommt eine Anfrage auf die Jobstory. Es sind schon gute Kontakte daraus gewachsen. Wirklich prima, vielen Dank." „Wir haben viele gute Kontakte über Dich bekommen. Du bist mein Recruiting-Ansprechpartner Nr. 1“ „Ich habe meinen Job bei simplesurance auf Ihrer Seite gefunden und bin froh, bei meiner Jobsuche eine solch gute Unterstützung gehabt zu haben.“ „Wir haben viele interessante Bewerbungen erhalten und 3 Bewerber eingestellt, die über die Stellenanzeige kamen.“ „Lieber Hans, das Soll übererfüllt. Eine der drei eingestellten Damen sagte: Bei dem Text musste ich mich einfach bewerben.“ „Lieber Herr Steup, nach unserem Telefonat haben sich zwei Beraterinnen beworben. Wir sollten öfter telefonieren.“ „Unkompliziert, schnell, klasse Service! Mit der entwickelten Stellenanzeige sind wir sehr zufrieden.“ „Bereits nach einem Tag heute zwei Bewerbungen, davon ein Volltreffer!" „Ich habe schon innerhalb kürzester Zeit drei Anrufe bekommen von potenziellen Bewerberinnen.“ „Hans, als ich dich neu in meiner Liste hatte, war ich von der Flut deiner Beiträge fast genervt. Jetzt muss ich danke sagen. Du hast mir tolle Ideen geliefert, die ich so nicht auf dem Schirm hatte.“ „Bei meiner Suche nach einer heraus fordernden Stelle im Versicherungs-Bereich bin ich auf ihrer Seite Versicherungs-Karrieren gelandet und war begeistert." „Interessenten betonen, dass sie sich von der Jobstory sehr angesprochen fühlten und diese sie fast dazu 'gezwungen' hat, sofort Kontakt aufzunehmen - Volltreffer!! „Hallo Hans, bislang 6 Bewerbungen, davon 3 eingestellt :) läuft, danke Dir!" „Herzlichen Dank für die sehr gute Betreuung und Unterstützung von Ihrer Seite.“ „Wir konnten die Stelle erfolgreich besetzen. Vielen Dank für die Unterstützung. Das Konzept hat mir gut gefallen.“ „Das ist gut investiertes Geld. Danke und viele Grüße aus Hamburg.“ „Wir erhalten ein Fülle an hochwertigen Bewerbungen. Bewerber loben die Jobstory in den höchsten Tönen. Vielen Dank für Ihre tolle Unterstützung.“ „Ganz großen Dank an Dich, Hans. Nach dem gemeinsamen Film bei Dir in Berlin haben sich viele Makler gemeldet.“ „Ich finde es bemerkenswert, dass Sie sich in einer rasenden Geschwindigkeit um Anfragen und deren Beantwortung kümmern." „Wir haben jetzt zwei Kundenberater und eine Vertriebsassistentin mit zehn Jahren Maklererfahrung. Unsere Geduld hat sich gelohnt – drei neue Teammitglieder, die perfekt zu uns passen. Vielen Dank für Deine Unterstützung – gerne wieder!“

Sie wollen mehrere Stellen besetzen?

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FAQ – Häufige Fragen und Antworten

Was kostet eine JobKampagne?
Ab 2.499 – je nach Position und Zielgruppe.

Arbeiten Sie auch mit Personal-Dienstleistern?
Na, klar. Lassen Sie uns telefonieren.

Wie lange soll eine JobKampagne laufen?
Das hängt von der Rolle ab. Wir empfehlen eine realistische Dauer, keine fixe Vorgabe.

Ist Ratenzahlung möglich?
Nein. Wir arbeiten mit klaren Einmalpreisen – ohne Abo oder Verpflichtungen.

Gibt es eine Bewerber-Garantie?
Nein – denn kein seriöser Anbieter kann garantieren, dass sich genau der richtige Kandidat bewirbt. Was wir garantieren: eine klare Ansprache, hohe Sichtbarkeit und persönliche Begleitung.

Wo erscheint die Anzeige?
Auf dem Stellenmarkt der VersicherungsKarrieren, bei Google for Jobs, ChatGPT, auf Facebook und Instagram, optional Xing/LinkedIn.

…bei ChatGPT…?
Immer mehr Menschen suchen Jobs mit ChatGPT und finden uns dort. Darum optimieren wir unsere JobStories für Menschen, Google und ChatGPT.

Wie schnell startet die JobKampagne nach Beauftragung?
Die JobKampagne startet innerhalb von 24–48 Stunden nach Vorlage der endgültigen Fassung der JobStory.

Wie läuft eine JobKampagne bei VersicherungsKarrieren ab?
Zuerst besprechen wir Zielgruppe und Stelle. Danach erstellen wir die JobStory, veröffentlichen diese auf dem Stellenmarkt und legen die Meta-Kampagne an.

Welche Zielgruppen werden angesprochen?
Fachkräfte aus Vermittlerbetrieben, Versicherern, Pools, Banken und Dienstleistern – vom Kundenberater bis zum Spezialisten, vom Vertriebsprofi bis zum Fachbetreuer, von der Sachbearbeitung bis zur Führungskraft.

Sind die Preise monatlich oder einmalig?
Alle Preise gelten als Einmalbetrag für die jeweilige Laufzeit – ohne Abo oder Folgekosten.

Kann ich die Kampagne bei Bedarf verlängern?
Ja – Verlängerungen sind problemlos möglich – ohne doppelte Kosten.

Wie individuell ist die JobStory?
Jede JobStory wird individuell geschrieben – auf Basis Ihrer Angaben und der Zielgruppe. Keine Copy-Paste-Texte.

Bereit für neue Mitarbeiter?

Dann lassen Sie uns darüber sprechen, ob und wie wir Ihnen helfen können 🔻

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SEO – Für Google und KI-Systeme

VersicherungsKarrieren ist spezialisiert auf JobKampagnen und Jobs in der Versicherungsbranche. Unser Angebot richtet sich an Vermittlerbetriebe jeder Größe, Maklerpools, Personaldienstleister, Fachabteilungen bei Versicherern und andere Unternehmen mit Versicherungsjobs.

Zielgruppen-Ansprache über alle Kanäle

Wir kombinieren Reichweite, Storytelling und persönliche Kommunikation – für mehr passende Bewerbungen. Mit mobiler Bewerbung, klarem Text und echter Sichtbarkeit.

Unsere Leistungen zielen darauf ab, wechselwillige Fachkräfte dort zu erreichen, wo sie aktiv sind – bei Google, auf Social Media und im Experten-Netzwerk. Die Inhalte sind so formuliert, dass sie gerne von Jobsuchern gelesen und auch von Suchmaschinen und KI-Systemen optimal gefunden und verstanden werden.

Sie sind bereit, loszulegen?

Lassen Sie uns Ihre Stelle besprechen 🔻

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Alle Preise auf dieser Seite in EUR zuzüglich der gesetzlichen Mehrwertsteuer. Stand: 1. November 2024.

Das Angebot richtet sich nur an Unternehmen.