Finden Sie Ihren nächsten Mitarbeiter mit den VersicherungsKarrieren. Mit deutschlandweit ständig mehr als 1.000 Jobs rund um Versicherungen sind wir der spezielle Stellenmarkt für die Versicherungsbranche.


Suchen Sie nur gelegentlich Mitarbeiter? Dann buchen Sie eine einzelne Ausschreibung.

Premium Stellenausschreibung
Laufzeit 3 Monate 6 Monate 12 Monate
Position zB Generalist zB Spezialist zB Team-Aufbau
> Preis je Monat 199 149 99
Laufzeit-Rabatt 300 1.200
Für Handys optimiert ✔️ ✔️ ✔️
Für Xing optimiert ✔️ ✔️ ✔️
Für Facebook optimiert ✔️ ✔️ ✔️
Xing + LinkedIn möglich ✔️
Zahlungsweise ¼-Jahr ½-Jahr Jahr
Facebook-Job-Kampagne 130 pro Kampagnen-Monat je Stelle am Arbeitsort
Regionale Kampagne 200 pro Kampagnen-Monat je Stelle
Über-Regionale Kampagne 400 pro Kampagnen-Monat je Stelle
Bundesweite Kampagne 600 pro Kampagnen-Monat je Stelle

In schwierigen Fällen, also wenn Sie überregional oder bundesweit einen Spezialisten suchen, können wir die Position einmal im Monat zusätzlich bei Xing und LinkedIn in unser Experten-Netzwerk geben. Das Netzwerk umfasst mehr als 41.000 beste Freunde in der Finanz- und Versicherungsbranche und bei Studierenden in Wirtschafts-Fächern. Der Preis für eine einmalige Veröffentlichung bei Xing und LinkedIn beträgt 200 Euro für beide Netzwerke zusammen.

Nur mit einer Facebook-Job-Kampagne erreichen Sie zusätzlich Menschen, die derzeit nicht aktiv Arbeit suchen, allerdings offen sind für eine neue Position. Wir empfehlen Ihnen, eine Kampagne zu buchen, weil es aus unserer Sicht keinen effektiveren Weg gibt als Facebook, um sofort hunderte und tausende Menschen in der Versicherungsbranche je nach Region anzusprechen.

Ohne eine Facebook-Kampagne verzichten Sie auf auf mehrere tausend Momente, in denen das Facebook-Universum (Facebook, Instagram, WhatsApp, Messenger) Ihre Ausschreibung Menschen in der Branche anzeigt. Das bekommen Sie zu diesem Preis nur mit Facebook. In den oben stehenden Preisen ist neben der Führung der Kampagne das Werbebudget bereits enthalten und wird nicht zusätzlich berechnet.

Wenn wir eine neue Story-basierte Ausschreibung für Sie schreiben sollen, beträgt der Preis 600 Euro zuzüglich Umsatzsteuer. Dafür bekommen Sie eine Jobstory, die einem in den letzten Jahren erprobten ‚roten Faden‘ folgt und genau auf Ihr Unternehmen und die ausgeschriebene Stelle zugeschnitten ist. Dazu führen wir mit Ihnen ein telefonisches Interview von 30-45 Minuten. Mehr müssen Sie nicht tun.


Möchten Sie dauerhaft sichtbar und zu finden sein, weil Sie ständig mehrere Mitarbeiter suchen? Dann buchen Sie ein Vollservice-Paket und wir schreiben für Sie bis zu zehn Stellen gleichzeitig aus. (Mehr auf Anfrage)

Monatspreise Vollservice-Pakete
Stellenangebote 3 5 7 10
Premium 399 499 599 699
Facebook  Preise wie oben
• Zahlweise vierteljährlich gegen Rechnung
• 2 Monate kostenfrei bei jährlicher Zahlung
• Mehr Stellen auf Anfrage


Finden Sie keine Mitarbeiter?

Möchten Sie, dass wir auch Ihr Stellenangebot passenden Kandidaten direkt auf’s Handy schicken?
Dann lassen Sie uns darüber sprechen, ob und wie wir Ihnen helfen können.

 

Was ist die Premium-Ausschreibung?
Die Premium-Ausschreibung optimieren wir für das Teilen und Empfehlen in sozialen Netzwerken. Dadurch erreichen Sie zusätzlich Leute in Ihrem persönlichen und beruflichen Umfeld, die nicht aktiv suchen, allerdings offen sein können für einen Jobwechsel.

  • Jede Stelle erscheint im Fließtext und wird optimiert für die Anzeige auf Smartphones, Tablets, Notebooks und Computer.
  • Jede Stelle erscheint mit Ihrem Firmenlogo.
  • Wir optimieren per Hand den Vorschautext jeder Stelle für eine bessere Darstellung bei Google, Facebook, Xing, LinkedIn und Twitter.
  • Wir erstellen eine Vorschaugrafik als Blickfang für eine bessere Sichtbarkeit bei Facebook, Xing, LinkedIn und Twitter.
  • Dadurch sieht Ihre Stelle bei Facebook, Xing, LinkedIn und Twitter immer schön aus, wenn Partner, Kollegen und Mitarbeiter diese dort ihren Freunden empfehlen.

Was ist eine Facebook-Job-Kampagne?

Mit einer Facebook-Job-Kampagne zeigen wir Ihre Stelle auf Facebook (und Instagram) Leuten, die Ihr Unternehmen noch nicht kennen. Wir nutzen dazu unsere lernenden Zielgruppen im Facebook-Werbemanager. Dabei handelt es sich um Menschen mit Jobs rund um Versicherungen, die bereits direkt oder indirekt mit den VersicherungsKarrieren Kontakt hatten. Und die auf Ihre Stelle passen könnten. Wie bei der Partnersuche.

Viele Leute schauen jeden Tag dreißig oder vierzig mal auf Facebook und Instagram. Facebook und Instagram sind deshalb zwei hoch effiziente Möglichkeiten, Bewerber für Ihre Stelle zu erreichen.

Sie können die Anzahl an Bewerbungen steigern, indem Sie Menschen, die eine Stelle suchen, dort erreichen, wo sie immer wieder hinsehen. Auf ihren Smartphones, Tablets, Notebooks und Computern.

Für die Zielgruppen-Recherche, Anzeigen-Gestaltung, Kampagnen-Führung und das Werbe-Budget (geht an Facebook) beträgt der Preis 130 je Monat pro Stelle am Arbeitsort plus 30 km Umkreis. Die Mindestlaufzeit beträgt drei Monate. Ein größerer Umkreis, mehrere Orte oder Bundesländer oder ganz Deutschland sind gegen Aufpreis möglich. Preise siehe oben.

Welche Region soll ich für meine Facebook-Kampagne wählen?

Lokal, also Arbeitsort plus 30 km Umkreis, wenn Ihr Mitarbeiter jeden Tag ins Büro kommen soll und Home-Office eher die Ausnahme ist. (Wir reden hier von nach der derzeitigen Ausnahme-Situation.) Die meisten Menschen nehmen einen Arbeitsweg von 30 bis 45 Minuten in Kauf. Ab 45 oder gar 60 Minuten kann es sein, dass Ihr neuer Mitarbeiter sich bald eine Tätigkeit in Wohnortnähe sucht.

Regional, also Arbeitsort plus 130 km, wenn Ihr Mitarbeiter überwiegend im Home Office arbeiten kann und nur zwei oder dreimal oder einmal für mehrere Tage ins Büro kommen muss. Die Fahrzeit beträgt dann maximal 90 Minuten, was engagierte Mitarbeiter hin und wieder in Kauf nehmen, vor allem, wenn die Fahrzeit auf die Arbeitszeit angerechnet werden darf.

Überregional, also wenn das Arbeitsgebiet auch Reisetätigkeit umfasst (zB Vertrieb, Vertriebs-Unterstützung, Schaden) und es keine Rolle spielt, wo im Reisegebiet der Mitarbeiter wohnt.

Deutschlandweit, also wenn es absolut keine Rolle spielt, wo der Mitarbeiter wohnt und er seine Aufgaben von überall aus erledigen kann. Wir sehen noch immer selten, aber langsam zunehmend, dass Unternehmen aufgrund des Fachkräftemangels auch auf Sachbearbeiter-Ebene das permanente Home-Office anbieten (Fern-Arbeit, neudeutsch: Remote).

Die Auswahl an passenden Kandidaten steigt schlagartig an, wenn Sie Mitarbeiter regional und deutschlandweit suchen. Remote-Mitarbeiter können zu besonderen Anlässen ja dennoch an den Firmenstandort reisen. Zugegeben, das ist eine Frage der Arbeitskultur und passt nicht für jedes Unternehmen und für jede Tätigkeit.

Trotzdem: Seien Sie kreativ und ziehen Sie die breitere Auswahl an Bewerbern in Erwägung, zumal auch die Anfragen der Kandidaten zu Remote-Arbeit zunehmen.

Sind Sie bereit, Mitarbeiter einzustellen?
Möchten Sie, dass wir auch Ihr Stellenangebot passenden Kandidaten direkt auf’s Handy schicken?
Dann lassen Sie uns darüber sprechen, ob und wir wir Ihnen helfen können.

 

 


Alle Preise auf dieser Seite in EUR zuzüglich der gesetzlichen Mehrwertsteuer. Stand: 23. August 2021.

Das Angebot richtet sich nur an Unternehmen.